Les Victoires de l’OICN 2026

Retour sur les Victoires de l’OICN 2026 : une mobilisation collective pour un numérique plus responsable !

Le 16 juin 2026 restera une date marquante pour l’Observatoire de l’Infobésité et de la Collaboration Numérique (OICN).

À l’occasion de la remise des Victoires de l’OICN, les membres se sont réunis pour mettre en lumière auprès de nombreuses organisations des initiatives concrètes, inspirantes et originales en faveur d’un usage plus sain et maîtrisé du numérique au travail.

Cette soirée a d’abord été marquée par la publication du Pacte de la Collaboration et de la Communication Responsable dans La Tribune. Porté par Suzy Canivenc et signé par 13 chercheur·es, cet appel souligne l’urgence d’agir en prévention face aux phénomènes de surcharge informationnelle, cognitive et collaborative.

La cérémonie des Victoires de l’OICN a valorisé huit démarches exemplaires :

• La Ville de Paris a reçu la Victoire de la créativité pour les initiatives portées par sa communauté de Référents Infobésité et Collaboration Numérique.

• La Région Normandie a été distinguée pour le Dialogue Professionnel, avec la co-construction de 12 chartes de collaboration numérique, complétées par une charte de direction.

• Dalkia Île-de-France a obtenu la Victoire de l’Exemplarité Managériale pour des pratiques numériques respectueuses des rythmes de travail.

• La Victoire de la Recherche a récompensé les travaux de Marie Benedetto-Meyer et Aurore Degoutin (FFMAS).

• La Poste Groupe s’est vu attribuer la Victoire du Dialogue Social pour l’intégration des enjeux d’infobésité et d’hyperconnexion dans ses accords QVCT.

• La CNAF a été saluée pour sa démarche de Gamification avec la création d’une fresque de l’infobésité.

• Le Groupe ADP a reçu la Victoire de l’Exploration pour son travail d’enquête auprès du top management.

• Les Ministères Sociaux ont été distingués par la Victoire de la Systémisation pour leur approche globale de prévention déployée à grande échelle.

Les échanges ont été enrichis par les interventions de Yann Ferguson et Danièle Linhart, qui ont interrogé les causes profondes de l’infobésité , notamment dans les cultures managériales.

Ils ont également mis en garde contre une vision simpliste de l’intelligence artificielle générative, qui ne saurait constituer à elle seule une réponse à des problématiques organisationnelles complexes.

Enfin, plusieurs intervenant·es ont partagé les raisons de leur engagement, rappelant que ces démarches reposent avant tout sur une conviction forte : celle de construire un environnement de travail plus soutenable, plus respectueux et plus efficace .

Ces Victoires illustrent une réalité de terrain : partout, des organisations s’engagent pour transformer durablement leurs pratiques numériques. Une dynamique collective qui confirme que la prévention de l’infobésité est désormais un enjeu central du travail.

Et si vous faisiez le premier pas dans votre organisation ? Pour aller plus loin, n’hésitez pas à prendre rendez-vous et à rejoindre la communauté en suivant ce lien.