top of page

Usages numériques et égalité femmes-hommes

Labs

Le premier groupe de travail dédié à l'analyse des signaux faibles des inégalités femmes / hommes dans les usages numériques

Les objectifs du collectif

Le collectif, lancé à l’initiative de Mailoop, startup dédiée à l’amélioration des usages numériques, réunit expert·e·s et parties prenantes pour questionner les usages différenciés du numérique entre femmes et hommes au quotidien. Il rassemble des leaders du sujet Diversité & Inclusion de grandes entreprises privées, du secteur public, des expert·e·s indépendant·e·s, et des chercheurs·ses du monde académique.

Comprendre notre travail en 3 minutes chrono :

La digitalisation des relations interprofessionnelles s’accélère et soulève trois questions par les usages numériques qu’elle génère :

1

Existe-t-il des biais genrés dans nos usages numériques ?

2

Ces biais peuvent-ils être objectivés sur la base de nos traces numériques, sous forme d'indicateurs simples à monitorer ?

3

Ces nouveaux usages sont-ils des facteurs aggravants, neutres ou réducteurs des inégalités de genre ?

Le collectif interroge donc nos façons d’échanger des emails, de cibler nos destinataires, d’informer nos cercles d’influence numérique, d’accepter ou non de venir en réunion, de gérer nos agendas, d’assumer nos rythmes numériques, de construire une décision… et pose un nouveau regard sur l’interprétation que nous pouvons en faire.

Replay du 15 avril 2021.

 

Les premières conclusions du collectif ont été livrées en avril 2021.
Rejoignez-nous pour faire avancer les réflexions ! 

Les premières conclusions du collectif ont été livrées en avril 2021. Rejoignez-nous pour faire avancer les réflexions ! 

Les membres du Collectif

Marina Aublanc

Marina Aublanc

Head of Employer Branding and Diversity & Inclusion, Générali

  • LinkedIn
Marie Bournazel

Marie Bournazel

Consultante en management et égalité professionnelle F/H

  • LinkedIn
Jaleh Bradea

Jaleh Bradea

Chief Diversity & Inclusion Office, Groupe Vivendi

  • LinkedIn
Camille Canuet

Camille Canuet

VP Group Inclusion & Diversité, Suez

  • LinkedIn
Nadège Dazy

Nadège Dazy

Consultante égalité professionnelle et parentalité égalitaire

  • LinkedIn
Yaël Jacquey - Dehaese

Yaël Jacquey - Dehaese

Cheffe de projet Diversité & Inclusion, Société Générale

  • LinkedIn
Christine Durand

Christine Durand

DRH Siège, Groupe Albéa


  • LinkedIn
Mathilde Le Coz

Mathilde Le Coz

Directrice des Talents et de la Transformation RH

  • LinkedIn
Christine Echelard

Christine Echelard

Directrice Générale Adjointe, Ressources et Performance, Conseil Régional de Normandie

  • LinkedIn
Corinne Hirsch

Corinne Hirsch

Dirigeante d'Aequisio, Vice-présidente du Laboratoire de l'Egalité

  • LinkedIn
Hager Jemel-Fornetty

Hager Jemel-Fornetty

Directrice du Centre EDHEC Open Leadership for Diversity & Inclusion

  • LinkedIn
Tanguy Mitiffiot de Belair

Tanguy Mitiffiot de Belair

Global Chief Inclusion & Diversity Officer, Vinci

  • LinkedIn
Julie Paschal

Julie Paschal

Responsable QSSE - Développement Durable IDF & Pilote Projet "Réduire le risque de fracture numérique", Dalkia

  • LinkedIn
Julie Récalde

Julie Récalde

Senior Manager, Mazars


  • LinkedIn
Sabine Terrey

Sabine Terrey

Directrice de la Rédaction de ITPro.fr et Smart DSI, Board Member of Women in Technology France

  • LinkedIn
Magalie Vigé

Magalie Vigé

Chercheure au Centre EDHEC Open Leadership for Diversity & Inclusion


  • LinkedIn
Arthur Vinson

Arthur Vinson

CEO de Mailoop, startup spécialisée dans l’amélioration des usages numériques par la mesure et la responsabilisation

  • LinkedIn

Télécharger  notre référentiel annuel

Une étude faite sur : près de 17 000 personnes, 190 millions
de métadonnées d’emails, 3 millions de métadonnées de réunions

PORTRAIT_ROBOT_EMAIL.png
Télécharger notre dernière étude OICN
Télécharger notre dernière étude OICN
bottom of page