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Sabotage 2.0 · OICN · Mailoop

La Lettre de l’Infobésité

Nous vous tiendrons informé·e régulièrement, et avec modération (jamais plus d’une fois par mois, et uniquement si nous avons du nouveau à partager) :

  • nos dernières pépites issues du Manuel de sabotage 2.0, pour vous faire sourire et prendre du recul ;
  • nos dernières publications et nos événements, portés par l’OICN, pour mieux décrypter les phénomènes de surcharge informationnelle, collaborative et cognitive ;
  • nos retours d’expérience Mailoop, pour vous inspirer de celles et ceux qui agissent sur le sujet.
Vous êtes plutôt… chaque niveau comprend le précédent

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← Le blog 16 octobre 2025 · Arthur Vinson · 1 min de lecture

Lancement officiel du Numéricotest : mesurez l’impact du numérique au travail et ouvrez le dialogue !

  • Numéricotest
  • Outils

L’Observatoire lance le Numéricotest : un outil ludique et collaboratif pour mieux comprendre les impacts des usages numériques sur les conditions de travail, et en parler en équipe.

Pourquoi un Numéricotest ?

Les outils numériques se multiplient au travail. Leur usage est-il une aide ou une source de contraintes ? Le Numéricotest invite à une première réflexion sur cette question.

Il fait redécouvrir les impacts des usages numériques sur les conditions de travail, et sert à ouvrir le dialogue entre collègues et avec les responsables. Il n’a aucune visée de diagnostic.

Un travail collectif

Le Numéricotest est le fruit d’un travail collectif :

  • des chercheuses, notamment Séverine Halopeau et Suzy Canivenc ;
  • des organisations engagées dans la prévention de l’infobésité : la Ville de Paris, Forvis Mazars, la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) et le Groupe La Poste ;
  • des expertes des usages numériques au travail, comme Marie Ged (Mailoop), et de la santé mentale au travail, comme Magali Maceli.

Deux formats

  • Le test en ligne, à faire en quelques minutes ;
  • une version à imprimer, à télécharger sur la même page.

Et vous, quelle est votre relation au numérique dans votre travail ? Partagez vos expériences et les discussions que le test a suscitées dans vos équipes sur la page LinkedIn de l’OICN.